2127金沙赌乐场

新闻资讯
您所在的位置:首页 > 新闻中心 > 详细内容

2127金沙赌乐场官方网站企业权衡文化的几个问题

文章来源:/news/88.html 发表时间:2019-07-25

迈向持续和调整2127金沙赌乐场官方网站企业文化的开始是具有精准的文化权衡技巧。但是,不要浪费时间在价值观培训、报告会、海报和钱包卡片上。如果要权衡2127金沙赌乐场官方网站企业文化是否被工人所接纳,可参照下面问题:

知悉

工人是否清楚您的价值观内容,他们能够辨别出您的行为和决定是否适应这类价值观?这个方面能够经过匿名测试来实行权衡。

您并非权衡部分工人,仅仅权衡价值观传递的结果怎么样。

认知

经过匿名观察或由2127金沙赌乐场官方网站企业外机构在工作场所外主持的焦点队伍,整理相关2127金沙赌乐场官方网站企业真实价值观和文化内容的看法。

难题应当集中于确认真实的价值观和优先顺序,而并非概述的内容。比如,很多2127金沙赌乐场官方网站企业热烈讨论多元化,然而经常雇用长相、看法都与他们相似的人,与雇用他们普遍雇用的那几间大学的毕业生。

行为

与价值观相关的正确和错误决定事项与工人行为。比如,如果健康和健身是您的价值观其一,您或许会权衡有哪些工人每一年进行体检或去企业的健身房健身。如果您的价值观其一是工作生活平衡,则您或许会权衡有哪些工人在休假时工作。

如果您的价值观是问责,则您或许会观察有哪些工人因体现不好而感受到处分或开除。

依照这三个方向中每一个方面的比较关键性和各种数据的完整性,为其指定百分比权重。每一个季度至少实行一下文化权衡,也是很重要的。

2127金沙赌乐场官方网站

相关标签:
上一条:2127金沙赌乐场使用过程中的注意问题
下一条:2127金沙赌乐场需要调查的关键性
【相关新闻】
相关产品

2127金沙赌乐场

2127金沙赌乐场-2127金沙赌乐场官方网站【欢迎您】
2127金沙赌乐场-2127金沙赌乐场官方网站【欢迎您】